Исследование выявляет подводные камни, связанные с “киберветтингом” кандидатов на вакансию
«Исследование доказывает, что киберветтинг в конечном итоге оценивает моральные качества каждого кандидата на работу», – говорит Стив Макдональд, автор исследования и профессор социологии в Университете штата Северная Каролина. "Столь же очевидно, что многие вещи, на которые обращают внимание специалисты по найму, повышают вероятность того, что предвзятость играет определенную роль при приеме на работу."
Для этого исследования исследователи провели подробные интервью с 61 специалистом по персоналу, участвовавшим в найме и найме во многих отраслях. …
