Достижения в области новых технологий, таких как искусственный интеллект, робототехника и цифровые приложения, недавно возродили дискуссии и предположения о будущем трудовой жизни. Исследователи прогнозируют, что новые технологии повлияют, в частности, на рутинные и структурированные рабочие задачи. По оценкам, 7-35 процентов рабочих задач в Финляндии будут автоматизированы в течение следующих 10-20 лет или около того.
Ожидается, что в глобальном масштабе до 60 процентов всех рабочих задач будут затронуты новыми технологиями.
До сих пор дискуссия сосредоточивалась на том, какие навыки потребуются в будущей трудовой жизни, или, если работа, которую мы знаем, исчезнет совсем. Недавнее исследование, проведенное в Университете Або Академи, позволяет по-новому взглянуть на дискуссию.
"Наши ценности определяют многие решения, которые мы делаем в течение жизни, в том числе выбор карьеры или профессии и тип компетенций, которые мы ценим.
Вот почему важно понимать, как изменения, внесенные в работу с помощью новых технологий, повлияют на будущую работу и будет ли работа соответствовать тому, что мы сегодня считаем значимым », – говорит Джонни Лангстедт, докторант в области сравнительного религиоведения и исследователь проекта в Промышленный менеджмент в университете Або Академи.
Исследование Лангштедта показывает, что существует систематическая связь между автоматизацией и важными ценностями в различных профессиях.
Когда структурированная работа автоматизируется и заменяется другими задачами – в основном творческими, социальными и нерегулярными задачами – содержание работы может не обязательно соответствовать ценностям, которые были характерны для автоматизированных занятий. Это может привести к повсеместному снижению приверженности и удовлетворенности работой, если изменения на работе будут столь обширными, как оценили исследователи.
"На сегодняшний день мы в основном говорили о том, как приятно, что рутинная работа сокращается. Но что делать тем, кому такая работа нравится??
Это первое исследование, направленное на понимание того, как наши ценности связаны с работой, которую мы должны выполнять в будущем », – говорит Лангстедт.